公司合伙人是否拿工资及是否需要打卡，需根据合伙协议约定及实际法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若合伙协议明确约定了工资及考勤制度
   根据《合伙企业法》第十七条，合伙协议可约定合伙人执行事务的报酬方式。若协议中明确约定了工资标准、发放方式及考勤要求（如打卡），则合伙人需按约定履行。此时，工资属于合伙人执行事务的劳动报酬，考勤制度具有法律约束力。例如：协议约定“执行事务合伙人每月工资2万元，需每日打卡考勤”，则合伙人必须遵守。

2. 若合伙协议未约定工资，但合伙人实际参与经营
   若协议未约定工资，但合伙人实际参与企业日常经营（如担任管理职务），其收入性质可能分为两类：

   • 利润分配：根据《合伙企业法》第六条，合伙人共享收益、共担风险，收入通常以利润分配形式体现，而非固定工资。
     
   • 劳务报酬：若合伙人提供劳务超出普通合伙义务（如全职管理），可另行约定劳务报酬，但需明确约定支付条件及方式。此时是否打卡取决于双方补充约定，若无约定则无需强制打卡。

3. 若合伙人为非执行事务合伙人（不参与经营）
   根据《合伙企业法》第六十七条，非执行事务合伙人不参与企业日常经营，其收入仅为利润分配，不涉及工资及考勤问题。例如：仅出资但不参与管理的“沉默合伙人”，无权要求工资或打卡。

实务建议：

• 合伙协议是核心依据，建议明确约定工资标准、发放条件及考勤要求（如是否打卡），避免纠纷；
  
• 若未约定工资，合伙人可协商补充协议，或通过股东会决议（有限公司场景）或合伙人会议决议（合伙企业场景）明确规则；
  
• 若涉及考勤争议，需区分“劳务报酬”与“利润分配”性质，前者可能受劳动法调整（如存在事实劳动关系），后者仅受合伙协议约束。
  

如有具体协议条款或场景需进一步分析，可直接向我咨询。