结论：合伙人要求打卡却不给工资，这涉及到劳动权益保护和合伙协议履行的问题。首先，需要明确的是，即便是在合伙关系中，劳动者的基本工资权益也应得到保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动权益保护角度：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括合伙企业）应当按照劳动合同或口头约定的时间和方式支付劳动者工资。若合伙人作为用人单位未履行这一义务，即构成违法。
   • 维权途径：劳动者可以先尝试与合伙人进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 合伙协议履行角度：

   • 合伙协议内容：需要审查合伙协议中是否有关于工资支付、工作时间、打卡制度等具体条款。如果协议中有明确规定，而合伙人未按照协议执行，则构成违约。
   • 违约责任：根据合伙协议的约定，合伙人未支付工资可能需承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿损失等。若协议中未明确约定，则可根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的相关规定来处理。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应收集相关证据，如打卡记录、工资条（如有）、合伙协议、与合伙人的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 法律咨询：由于劳动法和合伙法涉及的法律条款较多，且具体情况可能因地区而异，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
   • 协商与调解：在可能的情况下，尝试与合伙人进行友好协商，或者通过第三方调解机构进行调解，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与合伙人之间并未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了管理），劳动者仍然有权要求支付工资，并可以通过上述途径维护自己的权益。
• 如果合伙企业已经解散或破产，劳动者可能需要通过清算程序来追讨工资，这通常涉及更复杂的法律程序，建议在此情况下尽快咨询专业律师。

后续行动建议：

• 劳动者在采取任何行动前，应确保自己了解所有相关的法律条款和程序，以避免因不了解法律而导致的权益受损。
• 如果劳动者决定通过法律途径维权，应尽快行动，因为法律程序可能耗时较长，且存在诉讼时效等限制。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。