在合伙企业中，合伙人从公司拿钱的方式主要取决于合伙协议的约定以及企业的实际运营情况。以下是一些常见且合法的方式，供您参考：
一、利润分配
按约定比例分配：
- 合伙协议中通常会明确各合伙人的利润分配比例。在每个财务周期结束后，企业会根据盈利情况，按照这一比例向合伙人分配利润。
- 这种方式适用于所有合伙人，特别是那些不直接参与日常经营管理的资金或资源型合伙人。
特殊分配方案：
- 除了固定比例分配外，合伙协议还可以规定特殊的分配方案，如根据合伙人的贡献、投资额度、风险承担等因素进行动态调整。
- 这种灵活性有助于更公平地反映各合伙人的实际贡献和价值。
二、领取工资
固定工资：
- 如果合伙人直接参与企业的日常经营管理，他们可以像普通员工一样领取固定工资。
- 工资水平通常根据合伙人的职务、市场薪资水平以及企业的支付能力来确定。
工资+利润分配：
- 有些合伙人既领取固定工资，又参与利润分配。这种方式结合了工资的稳定性和利润分配的激励性。
- 适用于那些既承担管理职责又承担投资风险的合伙人。
三、其他方式
业绩提成：
- 对于直接参与销售或业务拓展的合伙人，可以根据其业绩提取一定比例的提成。
- 这种方式能够直接激励合伙人积极工作，提高业绩。
借款或预支：
- 在特殊情况下，合伙人可能需要从企业借款或预支资金。这通常需要经过其他合伙人的同意，并签订相应的借款协议。
- 借款或预支的金额、期限和还款方式等应在协议中明确约定。
四、法律建议与注意事项
明确约定：
- 合伙协议是处理合伙人之间权益分配的重要依据。因此，在签订合伙协议时，应详细列明各种分配方式、条件和时间等。
公平合理：
- 无论采用哪种分配方式，都应遵循公平合理的原则。确保各合伙人的权益得到充分保障，避免内部矛盾。
遵守法律：
- 合伙企业在发放工资或分配利润时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。确保以合法、合规的方式进行。
及时沟通：
- 合伙人之间应保持良好的沟通和协商机制。在分配方式或金额等方面存在分歧时，应及时通过协商解决，避免影响企业的稳定和发展。
综上所述，合伙企业合伙人从公司拿钱的方式多种多样，具体取决于合伙协议的约定和企业的实际运营情况。在制定分配方案时，应充分考虑各合伙人的贡献、职责和风险等因素，确保方案的公平性和合理性。同时，遵守相关法律法规和保持良好的沟通协商机制也是至关重要的。