劳务合同中法人代表没签字但盖了公章，该合同在一般情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法人代表签字与公章的法律效力

1. 法人代表签字的法律效力：

   • 法人代表是代表法人行使职权的负责人，其签字在法律上具有代表法人意愿的效力。然而，在劳务合同中，仅法人代表签字而未盖公章，虽然可能在一定程度上体现法人的意愿，但公章作为法人身份的重要象征，其加盖往往被视为合同正式性和权威性的体现。

2. 公章的法律效力：

   • 公章是法人行使权力、承担义务的重要凭证。在劳务合同中加盖公章，意味着法人对合同内容的认可和接受，是合同生效的重要形式要件之一。根据《民法典》的相关规定，只要公章真实且加盖过程合法，即使法人代表未签字，该合同也可能被视为有效。

二、劳务合同生效的特殊情形

1. 实际履行原则：

   • 如果劳务合同已经实际履行，即劳动者已经为用人单位提供了劳动，且用人单位也接受了这种劳动并支付了相应的报酬，那么即使合同上没有法人代表的签字，但基于实际履行的事实，该合同也可能被视为有效。这体现了法律对双方真实意思表示和实际交易行为的重视。

2. 其他有权签字人的效力：

   • 如果劳务合同中虽无法人代表签字，但有公司授权代表或其他有权签字人（如依据明确授权委托书）的签字，并且加盖了公章，那么该合同同样具有法律效力。此类签字和公章的组合等同于公司的正式认可。

3. 约定生效条件的优先性：

   • 如果劳务合同中明确约定了生效条件，并且这些条件不依赖于法人代表的签字（如“本合同自双方盖章后生效”），那么只要双方就合同内容达成了真实一致的意思表示，并且满足了约定的生效条件，合同即会生效。

三、法律建议与风险防范

1. 完善合同形式要件：

   • 为了确保劳务合同的合法性和有效性，建议用人单位在签订合同时尽量完善相关手续，包括加盖公章和获取法人代表的签字（或授权代表的签字）。这样可以避免因形式要件欠缺而引发的法律纠纷。

2. 明确合同内容：

   • 劳务合同的内容应当明确、具体，包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这样可以确保双方在合同履行过程中有明确的依据和准则。

3. 及时补正合同形式：

   • 如果在合同签订后发现形式要件存在欠缺（如未加盖公章或未获取法人代表签字），建议双方及时协商并补正相关手续。这样可以避免因形式瑕疵而影响合同的效力。

4. 保留合同原件：

   • 在合同签订后，双方应当及时妥善保管合同原件，以备不时之需。合同原件是证明双方权利和义务的重要凭证，也是解决纠纷时的重要依据。

总结来看，劳务合同中法人代表没签字但盖了公章，在一般情况下是有效的。但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位在签订合同时尽量完善相关手续，并明确合同内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。