核心结论：面对公司不批准您因女儿出嫁而请假至年后的请求，您有以下几种选择：1. 与公司协商，争取理解与支持；2. 了解并依据公司规章制度及劳动法规定，合理维权；3. 考虑使用年假或其他假期类型；4. 评估工作与家庭的重要性，做出个人选择。

详细分析：

1. 与公司协商，争取理解与支持：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您女儿出嫁这一特殊情况对您家庭的重要性，以及您希望请假至年后的具体原因。
   • 强调您在公司的工作表现和对公司的忠诚度，表达您希望在解决家庭事务后能更全身心地投入工作的意愿。
   • 尝试提出一些折中的方案，如提前完成部分工作任务、远程办公等，以减轻公司对您请假期间的担忧。

2. 了解并依据公司规章制度及劳动法规定，合理维权：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假的具体规定，包括请假流程、请假天数限制、未获批准的后果等。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休假权利的相关规定，确保您的请假请求符合法律法规的要求。
   • 如果公司规章制度或劳动法支持您的请假请求，而公司仍不批准，您可以考虑向公司提出正式申诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。

3. 考虑使用年假或其他假期类型：

   • 如果您在公司有积累的年假，可以考虑使用年假来覆盖部分或全部请假时间。
   • 另外，了解公司是否提供其他类型的假期，如事假、婚假（如果适用）、探亲假等，这些假期可能更符合您当前的情况。

4. 评估工作与家庭的重要性，做出个人选择：

   • 在最终决定前，您需要权衡工作与家庭的重要性。家庭是人生的重要组成部分，女儿出嫁是人生中的大事，可能需要您的陪伴和支持。
   • 同时，也要考虑您的工作状况，包括职位的稳定性、工作的紧迫性、请假可能对工作造成的影响等。
   • 基于以上评估，您可以做出一个既符合家庭需求又尽可能减少对工作影响的决定。

行动建议：

• 首先尝试与公司进行友好协商，表达您的需求和意愿。
• 如果协商无果，再查阅公司规章制度和劳动法规定，了解自己的权利和义务。
• 考虑使用年假或其他假期类型来覆盖请假时间。
• 最后，根据工作与家庭的重要性评估，做出个人选择。

在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商解决问题。如果确实需要维权，也要确保自己的行为符合法律法规的要求。