针对您提出的“上班期间因喝酒导致身亡怎么办”这一问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、是否符合工伤认定情形

首先，我们需要判断该情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如陪客户应酬）喝酒导致死亡，这有可能被认定为工伤。但如果是自行在工作期间饮酒过量致死，且并非出于工作原因，那么就不符合工伤认定的条件。

若符合工伤认定：

• 家属可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、是否存在过错劝酒等情形

其次，我们需要考察在饮酒过程中是否存在过错劝酒等行为。如果同事、客户等对死者有强迫性劝酒、明知不能喝仍劝饮、未安全护送醉酒者或酒后驾车未劝阻等行为，这些有过错方需要承担相应的赔偿责任。

若存在过错劝酒：

• 家属可以向有过错方提出民事赔偿要求，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。

三、场所是否尽到安全保障义务

此外，我们还需要考虑饮酒场所是否尽到了安全保障义务。如果酒店、酒吧等场所对醉酒者未予必要照顾、提醒，导致死亡，那么这些场所也需要承担一定的补充赔偿责任。

若场所未尽安全保障义务：

• 家属可以向场所提出赔偿要求，赔偿范围同样包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等，具体比例会根据场所的过错程度来确定。

四、公司聚会等非直接工作关联情形的处理

如果喝酒发生在公司聚会、团建活动等与工作有一定关联但非直接需要的场合，我们需要考察公司是否有过错，如强迫饮酒、未提供必要照顾等。如果公司有过错，那么公司应该承担相应的赔偿责任。

若公司有过错：

• 家属可以向公司提出赔偿要求，赔偿范围与上述相同。如果即便为私人行为但与工作有某种联系且导致严重后果，公司可能基于人道主义原则给予一定的补偿，但这并非强制性，取决于公司的意愿和政策。

五、处理建议

1. 收集证据：家属应尽快收集与饮酒原因、过程、在场人员证言、医疗记录等相关的证据，以确保权益得到有效维护。
2. 协商与仲裁/诉讼：家属可以先与相关责任方进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁（针对工伤认定及赔偿纠纷）或向人民法院提起民事诉讼来维权。
3. 咨询专业律师：由于这类问题复杂多变，建议家属尽快咨询专业律师，获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间因喝酒导致身亡的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行综合分析判断。希望以上解答能对您有所帮助。