个人为学校代理招聘学生，若学校不给费用，这通常属于劳动报酬纠纷或委托合同纠纷的范畴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动报酬纠纷角度
劳动关系认定：
- 如果个人与学校之间形成了事实上的劳动关系（例如，个人长期、稳定地为学校提供招聘服务，且受学校的管理和支配），那么学校不给费用就可能构成拖欠劳动报酬。
- 在这种情况下，个人可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向学校主张劳动报酬，并可能要求学校支付拖欠工资的赔偿金。
证据收集：
- 个人需要收集能够证明其与学校之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 同时，还需要收集能够证明学校拖欠费用的证据，如招聘服务的合同、协议、聊天记录、邮件等。
二、委托合同纠纷角度
合同关系认定：
- 如果个人与学校之间签订了明确的委托招聘合同或协议，那么学校不给费用就构成违约行为。
- 在这种情况下，个人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的相关规定，向学校主张违约责任，并要求学校支付拖欠的费用及可能的违约金。
合同条款审查：
- 个人需要仔细审查委托招聘合同或协议中的条款，特别是关于费用支付、违约责任等方面的约定。
- 如果合同中有明确的支付条款和违约责任条款，那么个人可以依据这些条款向学校主张权利。
三、法律建议
协商解决：
- 在发生纠纷后，个人可以首先尝试与学校进行协商解决，看是否能够达成和解协议并支付拖欠的费用。
法律途径：
- 如果协商无果，个人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果构成劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果构成委托合同纠纷）。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，个人需要准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
预防措施：
- 为了避免类似纠纷的发生，个人在与学校签订委托招聘合同或协议时，应明确约定费用支付方式、时间、金额以及违约责任等条款。
- 同时，个人在提供招聘服务过程中，也应保留好相关的证据材料，以备不时之需。
总结来说，个人为学校代理招聘学生而学校不给费用的问题，可能涉及劳动报酬纠纷或委托合同纠纷。个人应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。