招生不给结费是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若招生行为属于劳动关系或委托合同关系的一部分，且符合相关法律规定，则不支付费用可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
若招生人员与用人单位之间存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果招生行为是劳动者的工作内容之一，且用人单位未按照约定支付招生费用（通常视为劳动报酬的一部分），则用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的费用，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。
具体情形：
- 例如，某教育机构雇佣员工进行招生工作，并约定按照招生人数或招生金额给予一定比例的提成作为劳动报酬。若教育机构未按照约定支付提成，则员工有权要求教育机构支付，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、委托合同关系角度
若招生行为是基于委托合同关系进行的：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向受托人支付报酬。
- 如果招生人员（受托人）按照委托人的要求完成了招生任务，但委托人未按照约定支付费用，则委托人的行为构成违约，招生人员有权要求委托人支付拖欠的费用，并可能依据法律规定要求委托人承担违约责任。
具体情形：
- 例如，某学校委托某招生机构进行招生工作，并约定按照招生人数给予一定金额的招生费用。若招生机构完成了招生任务，但学校未按照约定支付费用，则招生机构有权要求学校支付，并可能通过诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、其他情形
- 如果招生行为不属于劳动关系或委托合同关系的一部分，而是基于其他法律关系（如合作关系、合伙关系等）进行的，则是否支付费用以及支付费用的方式、金额等应依据相关法律关系及约定来确定。
- 若招生行为涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，则不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到行政处罚或刑事处罚。
建议
- 对于招生人员：在从事招生工作前，应与用人单位或委托人明确约定招生费用的支付方式、金额及时间等条款，并保留好相关证据（如合同、协议、聊天记录等）。若用人单位或委托人未按照约定支付费用，应及时通过合法途径维护自己的权益。
- 对于用人单位或委托人：应遵守相关法律法规及约定，及时足额支付招生费用。若因特殊原因无法按时支付，应与招生人员协商解决，并尽量避免产生纠纷。
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