结论：工伤认定期间上了十几天班，一般不影响停工留薪期的确定，但具体是否影响需结合实际情况判断，如是否实际需要停工治疗、是否因工作加重伤情等。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障职工在工伤治疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 上班与停工留薪期的关系：

   • 原则上，如果职工在工伤认定期间已经能够上班，且上班不会对其伤情造成不利影响，那么这并不意味着其停工留薪期就自动结束或缩短。停工留薪期的确定主要依据职工的伤情和医疗需要，而非其是否已经上班。
   • 然而，如果职工在上班过程中因工作原因导致伤情加重或复发，那么这可能会影响其停工留薪期的确定。在这种情况下，职工可能需要更长的停工留薪期来进行治疗和康复。

3. 实际判断因素：

   • 伤情严重程度：伤情越严重，需要的停工留薪期可能越长。即使职工在工伤认定期间上了几天班，但如果其伤情仍然严重，需要继续治疗和康复，那么其停工留薪期可能不会受到影响。
   • 医疗机构的建议：医疗机构会根据职工的伤情和康复情况出具医疗证明或建议，这是确定停工留薪期的重要依据。如果医疗机构认为职工需要继续停工治疗，那么即使职工已经上班，其停工留薪期也可能不会缩短。
   • 工作性质与伤情的关系：如果职工的工作性质与其伤情有直接关系，且上班可能会对其伤情造成不利影响，那么职工在工伤认定期间上班可能会被视为不利于伤情恢复的行为，从而可能影响其停工留薪期的确定。

4. 法律建议：

   • 如果您在工伤认定期间已经上了十几天班，但不确定这是否会影响您的停工留薪期，建议您及时咨询医疗机构或专业律师的意见。
   • 同时，您也可以向用人单位说明您的伤情和医疗需要，要求用人单位根据您的实际情况合理安排工作或调整停工留薪期。

总结：工伤认定期间上了十几天班，并不一定影响停工留薪期的确定。关键在于您的伤情是否需要继续停工治疗、医疗机构是否出具了相应的医疗证明或建议、以及您的工作性质是否与伤情有直接关系。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。