离职审批表本身并不直接等同于机密文件，但其是否属于机密范畴取决于审批表中所包含的信息内容以及该信息是否涉及国家秘密或企业敏感信息。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“机密文件”的定义。机密文件通常指的是包含国家秘密、企业商业秘密或个人隐私等敏感信息的文件，这些信息一旦泄露，可能会对国家安全、企业利益或个人权益造成损害。

对于离职审批表而言，它主要记录的是员工离职的相关信息，如离职原因、离职时间、离职审批流程等。在一般情况下，这些信息并不直接涉及国家秘密或企业核心商业秘密，因此离职审批表本身并不被视为机密文件。

然而，如果离职审批表中包含了某些敏感信息，如员工在离职前接触到的国家秘密项目、企业核心技术的研发情况、客户名单等，且这些信息未经过适当的脱敏处理或未被明确标注为非公开信息，那么这份离职审批表就可能被视为机密文件或至少包含机密信息。

此外，对于涉密人员（即接触或知悉国家秘密的人员）的离职审批表，由于其可能涉及国家秘密的传递或交接，因此这类审批表在处理和保管上需要更加严格，以确保国家秘密的安全。在这种情况下，离职审批表可能会被视为机密文件的一部分，需要按照保密规定进行管理和保护。

总结来说：离职审批表是否属于机密文件取决于其内容是否涉及国家秘密或企业敏感信息。在一般情况下，离职审批表不被视为机密文件；但如果其中包含敏感信息或涉及涉密人员的离职审批，则需要按照保密规定进行管理和保护。因此，在处理离职审批表时，应根据实际情况判断其是否属于机密范畴，并采取相应的保密措施。