离职审批单本身通常不会直接存入个人的人事档案中。人事档案主要反映的是个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等历史记录材料，是参与机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。

离职审批单作为离职过程中的一份文件，主要记录了员工离职的审批流程和结果，它更多地是在公司内部的管理流程中使用，用于证明员工已经完成了离职手续。这份文件一般由公司的行政部门或人力资源部门保存，而不是存入个人的人事档案中。

然而，如果离职审批单中包含了与个人工作经历、职务变动等相关的信息，且这些信息对于个人未来的就业或职业发展有重要意义，那么个人可以选择将这些信息以适当的形式（如工作证明、离职证明等）纳入个人的人事档案中，以便在需要时提供证明。

总的来说，离职审批单本身不是人事档案的一部分，但其中包含的重要信息可以通过适当的方式被纳入人事档案，以反映个人的工作经历和职业发展情况。同时，个人也应该重视自己的人事档案材料，及时将反映自己政治面貌、工作经历、教育培训等的材料移交给档案管理服务机构，以便更好地提供服务。