离职人员会签审批表不是离职证明。以下是详细分析：

一. 离职人员会签审批表与离职证明的区别

1. 性质不同：离职人员会签审批表通常是企业内部用于审批员工离职流程的一种表格，它记录了离职审批的各个环节和意见，是离职流程的一部分。而离职证明是用人单位在员工离职后，为其出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止。

2. 用途不同：离职人员会签审批表主要用于企业内部管理，确保离职流程的合规性和顺畅性。而离职证明则用于员工离职后的各种手续办理，如领取失业保险金、办理社保转移、入职新单位等，是员工离职后与外部机构或新用人单位交接的重要凭证。

3. 出具时机不同：离职人员会签审批表通常在离职流程开始或进行中出具，用于审批和记录。而离职证明则是在离职流程结束后，由用人单位正式出具给员工。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定离职证明的具体形式，但根据劳动法的相关规定，用人单位在员工离职后应出具相应的证明文件，以证明劳动关系的终止。离职证明作为这种证明文件的一种，具有明确的法律效力和用途。

我建议：对于离职人员来说，离职证明是一份非常重要的文件，应妥善保管并用于办理相关手续。如果用人单位未出具离职证明或出具的离职证明不符合规定，离职人员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。