您好，关于您提出的“劳动用工备案表是否是离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确劳动用工备案表和离职证明是两个不同的概念，它们各自承担着不同的功能和作用。

劳动用工备案表： 这是用人单位在与职工建立劳动关系（包括新招用职工或与职工续订劳动合同）或终止、解除劳动关系时，按照相关规定向劳动行政部门进行备案的一种表格。它主要用于记录用人单位与职工之间的劳动关系变动情况，是劳动行政部门对用人单位劳动用工情况进行动态管理的重要依据。根据相关规定，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案。

离职证明： 离职证明是用人单位在职工离职时，为其出具的一份证明文件。它主要用于证明职工与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，以及职工在用人单位的工作期间、职位等相关信息。离职证明对于职工来说非常重要，因为它在职工寻找新工作、办理社保转移等手续时都会起到关键作用。

两者区别：

1. 功能不同：劳动用工备案表主要用于劳动行政部门的备案管理，而离职证明则主要用于证明职工与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除。
2. 出具主体不同：劳动用工备案表由用人单位向劳动行政部门提交，而离职证明则由用人单位直接出具给职工。
3. 内容侧重点不同：劳动用工备案表主要记录劳动关系变动情况，而离职证明则更侧重于证明职工在用人单位的工作经历和离职事实。

综上所述，劳动用工备案表并不是离职证明。它们各自承担着不同的功能和作用，不能相互替代。如果您需要离职证明，应该向您的用人单位提出申请，由用人单位为您出具。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。