关于月工资中节假日工资的正确计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑多个因素来确保计算的准确性和合法性。以下是对这一问题的详细解答：

一、节假日工资计算的基本原则

节假日工资的计算需严格区分法定节假日和休息日，并依据劳动合同约定及单位是否安排补休来确定具体的加班工资标准。法定节假日加班工资为平时工资的300%，休息日加班且未安排补休的工资为平时工资的200%。

二、法定节假日工资的计算

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指国家规定的带薪休假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，即使劳动者不工作，也应获得正常工资。

2. 加班工资的计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天为月计薪天数，计算方法为（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

3. 示例：假设某劳动者月工资基数为5000元，国庆节加班3天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

三、休息日工资的计算

1. 休息日的定义：休息日是指劳动者正常的周末休息日，如周六、周日。在这些日子里工作，如果单位不能安排补休，则应支付加班费。

2. 加班工资的计算公式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

3. 示例：假设某劳动者月工资基数为4500元，周末加班2天且公司未安排补休，则其加班工资为4500 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 827.59元。若单位安排了补休，则无需支付加班费。

四、工资基数的确定

1. 劳动合同约定：如果劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定工资基数。

2. 集体合同标准：如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定工资基数。

3. 协商确定：若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

4. 默认标准：如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

五、特殊情况的处理

1. 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日或休息日工作的，应根据上述原则分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%或200%（若未安排补休）支付其工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资150%的工资报酬。在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

六、注意事项

1. 确保计算的准确性：在计算节假日工资时，应确保使用正确的工资基数和加班天数，以及符合法律规定的加班工资标准。

2. 考虑劳动合同与实际情况：在计算节假日工资时，应首先查阅劳动合同中的相关约定，并考虑单位是否已安排补休等实际情况。

3. 保留相关证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，月工资中节假日工资的正确计算方法需综合考虑多个因素，包括法定节假日与休息日的区分、工资基数的确定、特殊情况的处理以及劳动合同与实际情况的综合考量。只有全面理解和准确应用相关法律法规，才能确保节假日工资计算的正确性和公平性。