在集体劳动仲裁申请拖欠工资的情况下，是否需要单独列举各自的请求，这主要取决于具体的仲裁策略和实际情况，但通常建议尽量明确各自的请求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从仲裁效率的角度：
- 如果所有申请人的情况基本一致，比如都是同一公司的员工，被拖欠的工资计算方式也相同，那么可以考虑在仲裁申请中概括性地提出共同的请求，如“请求裁决被申请人支付所有申请人拖欠的工资共计XX元”。但这种方式可能不够精确，因为每个人的具体工资数额和拖欠时间可能有所不同。
- 为了更准确地反映每个人的实际情况，提高仲裁效率，建议每位申请人都单独列举自己的请求，包括具体的工资数额、拖欠时间、计算方式等。这样仲裁庭可以更清晰地了解每个人的诉求，从而做出更准确的裁决。
从法律准确性的角度：
- 劳动仲裁是基于事实和法律的裁决过程。每位申请人的工资情况都是独立的法律事实，因此，为了确保仲裁裁决的准确性和公正性，每位申请人都应该单独提供自己的证据和请求。
- 如果采用集体概括的方式提出请求，可能会因为缺乏具体细节而导致仲裁庭难以作出准确的裁决。例如，如果仲裁庭无法确定每个人具体的工资数额和拖欠时间，就可能无法支持申请人的全部请求。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，集体劳动仲裁申请可能会涉及多位申请人，每个人的情况都可能有所不同。因此，为了方便仲裁庭审理和裁决，建议每位申请人都准备一份独立的仲裁申请书，详细列举自己的请求和证据。
- 同时，为了保持集体仲裁的统一性，可以指定一位或几位代表来协调整个仲裁过程，包括提交仲裁申请、参加庭审等。但代表的行为和意见应该得到所有申请人的认可和授权。
建议：
- 在准备集体劳动仲裁申请时，尽量让每位申请人都单独列举自己的请求和证据，以确保仲裁裁决的准确性和公正性。
- 如果确实需要采用集体概括的方式提出请求，也应该在仲裁申请中明确说明每位申请人的具体情况和共同诉求，并提供相应的证据来支持。
- 在整个仲裁过程中，保持与仲裁庭的沟通，及时了解仲裁进展和裁决结果，以便采取相应的后续措施。
如果您在准备集体劳动仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。