结论：劳务与厂里合作时，发工资是否需要厂里的结算单，这主要取决于双方之间的合作模式和约定。以下从不同角度进行分析：
有明确约定的情况：
- 如果劳务方与厂里在合作协议中明确约定了工资发放的方式和所需文件，比如明确要求提供结算单作为工资发放的依据，那么劳务方在发放工资时就需要按照约定提供厂里的结算单。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定但存在行业惯例或交易习惯的情况：
- 如果双方没有明确的书面约定，但行业内存在普遍的结算和工资发放惯例，或者双方长期合作中形成了固定的交易习惯，且这种惯例或习惯不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照这种惯例或习惯来执行。例如，如果行业内普遍要求提供结算单作为工资发放的凭证，那么劳务方在发放工资时可能也需要提供。
无明确约定且无行业惯例或交易习惯的情况：
- 如果双方既没有明确的书面约定，也不存在行业惯例或交易习惯，那么劳务方在发放工资时是否需要提供厂里的结算单，就可能需要根据实际情况和双方协商的结果来确定。在这种情况下，劳务方可以与厂里进行沟通，明确工资发放的具体要求和流程，以确保双方权益的保障。
法律建议：
- 为了避免因工资发放问题产生纠纷，建议劳务方在与厂里合作时，明确约定工资发放的方式、时间和所需文件，并在合作协议中予以明确记载。
- 如果双方已经存在合作关系但未明确约定工资发放相关事宜，建议双方尽快进行协商并达成补充协议，以明确各自的权利和义务。
- 在实际操作中，劳务方应保留好与工资发放相关的所有文件和记录，如结算单、工资条等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果劳务方未按照约定或行业惯例提供结算单等必要文件，导致工资发放出现问题或纠纷，劳务方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
- 如果厂里无故拒绝提供结算单或故意拖延提供结算单，导致劳务方无法按时发放工资，厂里也可能需要承担相应的法律责任。
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