针对队员故意捣乱上班的情况，首先明确结论：这属于违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，严重情况下可能涉及解除劳动合同。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律层面分析
劳动纪律与职业道德：
- 劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为准则，包括工作时间、工作态度、工作规范等方面的要求。
- 职业道德是劳动者在职业活动中应遵循的道德规范，要求劳动者诚实守信、勤勉尽责、尊重他人等。
- 队员故意捣乱上班，显然违反了劳动纪律和职业道德，用人单位有权对此进行纠正和处理。
用人单位的处理权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定内部规章制度，并要求劳动者遵守。
- 如果队员的行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度对其进行警告、罚款、降职、解除劳动合同等处理。
- 需要注意的是，用人单位在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用处理权。
解除劳动合同的合法性：
- 如果队员的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且达到了解除劳动合同的法定条件（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同。
- 解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除条件且无需支付经济补偿的情况下除外）。
二、实际操作建议
调查核实情况：
- 用人单位在处理前应当先调查核实队员捣乱上班的具体情况，包括时间、地点、行为表现、影响程度等。
- 调查过程中应当保持客观公正，避免主观臆断或偏听偏信。
依据规章制度处理：
- 用人单位应当依据内部规章制度对队员进行处理，确保处理依据充分、程序合法。
- 如果规章制度中没有明确规定，可以参照类似情况的处理方式或行业惯例进行处理。
沟通与教育：
- 在处理前或处理过程中，用人单位可以与队员进行沟通，了解其捣乱上班的原因和动机，尝试通过教育、引导等方式解决问题。
- 如果队员能够认识到自己的错误并愿意改正，用人单位可以考虑给予其改过自新的机会。
法律后果告知：
- 如果队员的行为严重违反了规章制度或劳动合同，用人单位在处理时应当明确告知其可能面临的法律后果，如解除劳动合同、承担赔偿责任等。
三、特殊情况考虑
队员的权益保护：
- 在处理过程中，用人单位也应当关注队员的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果队员的行为虽然违反了规章制度，但并未造成严重后果或影响较小，用人单位可以考虑从轻处理或给予警告、罚款等较轻的处罚。
劳动争议处理：
- 如果队员对用人单位的处理决定不服，可以依法申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼。
- 用人单位在处理过程中应当保留好相关证据，以便在劳动争议处理中维护自己的合法权益。
总结来说，队员故意捣乱上班是违反劳动纪律和职业道德的行为，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理。在处理过程中，用人单位应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处理依据充分、程序合法。如果队员的行为严重违反了规章制度或劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。