针对事业单位职工捣乱这一问题的处理，需结合具体捣乱行为性质、情节严重程度及单位规章制度等多方面因素综合考量，以下是详细分析：

1. 依据单位规章制度处理
   • 情节较轻的捣乱行为：如果职工的捣乱行为尚未造成严重后果，例如偶尔的言语冲突、轻微违反工作纪律等，单位首先应依据内部规章制度进行处理。一般事业单位都有明确的工作纪律、员工行为规范等制度，对于违反规定的行为，可给予相应的警告、批评教育、责令书面检讨等处分。例如，某职工在工作场所大声喧哗、扰乱正常工作秩序，单位可以依据规定对其进行口头警告，并要求其立即停止不当行为，保证今后遵守工作纪律。
   • 情节较重的捣乱行为：若捣乱行为情节较为严重，如多次违反单位规章制度、对工作造成一定影响等，单位可以根据规章制度给予较重的处分，如记过、降职降薪等。比如，某职工经常无故旷工、迟到早退，且经多次批评教育仍不改正，严重影响了工作的正常开展，单位可以依据规定给予其记过处分，并相应降低其工资待遇。
2. 涉及违法犯罪行为的处理
   • 一般违法行为：如果职工的捣乱行为违反了治安管理等相关法律法规，但尚未构成犯罪，单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法对其进行处罚，如罚款、行政拘留等。同时，单位可以根据公安机关的处理结果，依据内部规章制度给予相应的处分。例如，某职工在单位内故意损毁公共财物，价值达到一定数额，违反了《治安管理处罚法》，公安机关对其处以行政拘留和罚款后，单位可以根据规定给予其开除处分。
   • 犯罪行为：若职工的捣乱行为构成犯罪，如故意伤害、盗窃、破坏生产经营等，单位应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查取证等工作。在司法机关依法追究其刑事责任的同时，单位可以根据相关规定解除与该职工的劳动合同。例如，某职工因个人恩怨在单位内故意伤害他人，构成故意伤害罪，被司法机关依法追究刑事责任后，单位可以依据《劳动合同法》等相关规定解除与其的劳动合同。
3. 处理过程中的注意事项
   • 程序合法：单位在处理职工捣乱行为时，必须严格按照法律法规和内部规章制度规定的程序进行，确保处理过程合法合规。例如，在给予职工处分前，应听取职工的陈述和申辩，保障职工的合法权益。
   • 证据充分：处理职工捣乱行为需要有充分的证据支持，单位应收集、保存好相关的证据材料，如监控录像、证人证言、书面记录等，以便在需要时能够提供有力的证据。
   • 教育为主：在处理职工捣乱行为时，单位应坚持教育为主、惩罚为辅的原则，通过批评教育、培训等方式引导职工认识到自己的错误，改正不良行为，提高自身的素质和职业道德水平。

如果事业单位遇到职工捣乱的情况，可以根据捣乱行为的具体情况，按照上述方式进行处理。要是你还有其他关于事业单位劳动人事管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。