在劳动关系认定中，单位涉密岗位工作人员一般属于单位员工，但具体是否构成劳动关系需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、涉密岗位工作人员与单位的关系本质

涉密岗位工作人员，无论其岗位性质如何，其与单位之间的关系本质上仍是一种劳动或劳务关系。这种关系可能因岗位的特殊性而受到更多的限制和约束，比如保密义务、竞业限制等，但这并不改变其与单位之间的基本法律关系。

二、劳动关系的认定标准

劳动关系的认定通常依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，主要考察以下几个方面：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。涉密岗位工作人员和单位通常都具备相应的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。涉密岗位工作人员同样需要遵守单位的规章制度，接受单位的管理。
3. 劳动报酬：劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。涉密岗位工作人员通常也会从单位获得相应的劳动报酬。
4. 业务组成：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。涉密岗位工作人员的工作内容往往也是单位业务的重要组成部分。

三、涉密岗位的特殊性对劳动关系认定的影响

虽然涉密岗位具有特殊性，比如需要签订保密协议、可能受到更多的监控和限制等，但这些特殊性并不足以改变其与单位之间的劳动关系性质。只要涉密岗位工作人员符合劳动关系的认定标准，就应当被认定为单位的员工。

四、特殊情况下的劳动关系认定

当然，也存在一些特殊情况，比如涉密岗位工作人员可能是通过劳务派遣、临时用工等方式与单位建立关系的。在这种情况下，劳动关系的认定可能会更加复杂，需要具体分析劳务派遣协议、临时用工合同等文件的内容以及实际履行情况。但无论如何，只要符合劳动关系的认定标准，涉密岗位工作人员就应当被视为单位的员工。

五、法律建议

对于涉密岗位工作人员和单位而言，为了明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷，建议：

1. 签订书面劳动合同：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保密义务等。
2. 完善保密协议：对于涉密岗位工作人员，单位应当与其签订完善的保密协议，明确保密范围、保密期限、保密义务以及违约责任等。
3. 加强劳动管理：单位应当加强对涉密岗位工作人员的劳动管理，确保其遵守单位的规章制度和保密规定。

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