社会化用工并不直接等同于涉密人员，这两者属于不同的概念范畴，没有直接的归属关系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 社会化用工的定义与特点：

   • 社会化用工通常指的是企业或组织通过与社会上的劳动力市场进行交互，以灵活多样的方式雇佣员工，如临时工、兼职、外包等。这种用工方式的特点在于其灵活性和多样性，能够根据企业的实际需求快速调整劳动力配置。

2. 涉密人员的定义与标准：

   • 涉密人员则是指因工作需要接触、知悉、管理国家秘密或企业商业秘密的人员。这些人员通常需要经过严格的审查、培训，并签订保密协议，以确保他们不会泄露所接触的秘密信息。涉密人员的认定通常基于其工作性质、职责以及接触秘密信息的程度和频率。

3. 社会化用工与涉密人员的关系：

   • 社会化用工并不直接决定一个人是否为涉密人员。一个人是否属于涉密人员，取决于其具体的工作内容、职责以及接触秘密信息的程度。即使一个人是通过社会化用工方式被雇佣的，如果他/她因工作需要接触、知悉、管理秘密信息，并且符合涉密人员的认定标准，那么他/她仍然可以被认定为涉密人员。
   • 反之，如果一个人虽然是通过社会化用工方式被雇佣的，但其工作内容并不涉及任何秘密信息，那么他/她就不属于涉密人员。

4. 法律与合规建议：

   • 对于企业而言，在采用社会化用工方式时，如果涉及涉密岗位或工作，应当严格按照相关法律法规和保密制度的要求，对涉密人员进行严格的审查、培训和管理，确保他们不会泄露秘密信息。
   • 对于个人而言，如果因工作需要接触秘密信息，应当了解并遵守相关的保密规定和协议，确保自己的行为不会损害国家或企业的利益。

综上所述，社会化用工与涉密人员之间没有直接的归属关系。一个人是否属于涉密人员，取决于其具体的工作内容、职责以及接触秘密信息的程度。如果你在社会化用工或涉密人员管理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。