应届生被公司辞退时，公司要求其申请离职的说法并不一定真实，具体情况需根据辞退的合法性和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
公司合法解除劳动合同：
- 如果应届生存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与应届生的劳动合同。
- 在这种情况下，公司通常不需要要求应届生“申请离职”，而是可以直接出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。但若公司出于某种考虑（如避免纠纷、维护形象等），可能会与应届生协商，要求其以“申请离职”的形式结束劳动关系。这种做法虽然不常见，但并不违法，前提是双方达成一致且应届生自愿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因需要进行经济性裁员，且应届生属于被裁员的范围，公司应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，应届生是被裁员的对象，公司应支付相应的经济补偿，而不是要求其“申请离职”。
二、非法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司无正当理由辞退应届生，如因应届生不接受不合理的加班要求、提出合理的薪资调整要求等，这种辞退行为是违法的。
- 在这种情况下，公司要求应届生“申请离职”是试图规避法律责任的行为。应届生有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
未按照法定程序辞退：
- 即使公司有合法的辞退理由，但如果未按照《劳动合同法》规定的程序进行，如未提前通知、未听取工会或职工意见等，这种辞退行为也是违法的。
- 在这种情况下，应届生同样有权拒绝“申请离职”的要求，并可以要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
核实辞退的合法性：
- 应届生应首先核实公司辞退自己的理由是否合法，以及是否按照法定程序进行。如果对公司辞退的合法性有疑问，可以咨询专业律师或向当地劳动行政部门投诉。
拒绝非法要求：
- 如果公司要求应届生“申请离职”的行为是违法的或不合理，应届生有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
保留证据并维权：
- 应届生应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，应届生被公司辞退时，公司要求其申请离职的说法并不一定真实。应届生应核实辞退的合法性，拒绝非法要求，并保留好相关证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。