若协商不成功，您可能面临劳动仲裁裁决，结果取决于证据和法律适用，可能包括支持社保核销诉求、驳回诉求或部分支持。具体分析如下：

1. 社保核销的合法性认定
   若您主张的社保核销符合《社会保险法》及地方性法规（如退休后重复参保、已享受其他社保待遇等情形），且能提供完整证据（如社保缴纳记录、退休证明、其他社保待遇领取凭证等），仲裁委可能裁决用人单位协助办理核销手续。反之，若核销理由缺乏法律依据（如单纯因离职要求核销），则诉求可能被驳回。

2. 协商不成后的仲裁流程
   协商失败后，您需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，并附上证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录、协商记录等）。仲裁委受理后将组织开庭，双方需就诉求和证据进行质证。仲裁庭会根据《劳动争议调解仲裁法》第6条“谁主张谁举证”原则，结合证据真实性、关联性、合法性进行裁决。

3. 可能出现的裁决结果

   • 完全支持诉求：若证据充分且核销理由合法（如重复参保），仲裁委可能裁决用人单位限期办理核销，并可能要求补缴或退还多缴费用。
     
   • 部分支持诉求：若核销部分符合规定（如仅需核销某时段社保），仲裁委可能裁决部分核销，其余部分因证据不足或理由不充分被驳回。
     
   • 驳回全部诉求：若核销理由缺乏法律依据（如因个人原因要求核销），或证据无法证明社保存在需核销的情形（如未提供重复参保证明），仲裁委将驳回诉求。

4. 对裁决结果的后续处理
   若对裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。需注意，仲裁裁决具有法律效力，逾期未起诉或未履行均可能面临法律后果。

建议：协商阶段可重点围绕“核销的合法性依据”和“用人单位的配合义务”进行沟通，并留存书面协商记录（如邮件、微信聊天记录）。若进入仲裁程序，务必提前整理完整证据链，必要时可委托律师协助梳理事实和法律适用。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。