您好，关于您提出的“职工发生工伤单位超过一个月后是否可以再申请”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位申请工伤认定的基本时限。

然而，如果单位因为某些特殊原因，比如内部流程繁琐、信息传递不畅等，导致未能在规定时间内提出工伤认定申请，这并不意味着职工就无法再申请工伤认定了。根据条例规定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限是可以适当延长的。但这种情况需要单位主动向社会保险行政部门说明原因，并申请延长时限。

更重要的是，如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位超过了30天的申请时限，职工或其近亲属、工会组织在一年内仍然有权利申请工伤认定。

但需要注意的是，如果单位未按照规定时间提出工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。因此，从单位的角度出发，及时为职工申请工伤认定是非常重要的。

综上所述，职工发生工伤后，即使单位超过了一个月未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。