结论前置：若公司以发工资名义扣除房租费，需分情况判断其合法性，若不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 判断扣除房租费的合法性

   • 若劳动合同或规章制度有明确约定：如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资中需扣除房租费，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（例如，扣除后的工资不低于当地最低工资标准），那么公司扣除房租费的行为可能是合法的。但即便如此，公司也应当向劳动者明确说明扣除的项目和金额，确保劳动者的知情权。
   • 若劳动合同或规章制度无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定工资中需扣除房租费，那么公司擅自扣除的行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 若公司扣除房租费不合法，劳动者如何维权

   • 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司停止非法扣除房租费的行为，并补发已扣除的款项。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的房租费及可能的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明公司的违法行为，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。

3. 注意事项

   • 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：如果发现公司存在非法扣除工资的行为，劳动者应当及时维权，避免超过法定的申诉时效。
   • 了解法律法规：劳动者在维权前，应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。