核心结论：若退工原因更改后没有赔偿金额，需先判断更改是否合法合理，再根据不同情况采取相应措施来争取合理赔偿。以下是具体分析：

1. 判断退工原因更改是否合法合理

• 合法性判断：用人单位更改退工原因，必须基于客观事实且符合法律规定。例如，原本以“劳动者严重违反规章制度”为由退工，后改为“客观情况发生重大变化”，若实际情况并非如此，这种更改就不合法。如果更改后的退工原因缺乏事实依据，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同。
• 合理性判断：即使更改后的退工原因在法律上有一定依据，但若更改行为本身不合理，也可能影响赔偿。比如，用人单位为了规避支付经济补偿金，故意将原本合理的退工原因更改为不合理的，这种行为就不合理。

2. 根据不同情况采取相应措施

• 若更改不合法不合理：
  • 协商：你可以先与用人单位进行协商，明确指出其更改退工原因的不合法不合理之处，要求用人单位按照原退工原因或依法依规确定新的合理退工原因，并支付相应的赔偿金额。
  • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
  • 仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 若更改合法合理但无赔偿：
  • 审查劳动合同和规章制度：仔细审查你与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否存在关于退工赔偿的特殊约定或规定。如果存在，且更改后的退工原因符合这些约定或规定，但用人单位未支付赔偿，你可以依据这些约定或规定要求用人单位支付。
  • 了解法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，某些情况下用人单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金或赔偿金的。例如，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。如果更改后的退工原因符合这些法定情形，但用人单位未支付赔偿，你可以依法要求用人单位支付。
  • 再次协商或寻求法律途径：如果经过审查发现用人单位确实应该支付赔偿但未支付，你可以先与用人单位再次协商，要求其支付。如果协商不成，同样可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。