核心结论：离职后保险公司是否退还入职时提供的个人信息，需分情况讨论，主要取决于信息类型、公司规定及法律规定。以下是具体分析：

1. 个人信息类型与退还必要性

   • 基础身份信息（如身份证复印件、学历证明等）：若公司无特殊保存需求（如用于后续背景核查或合规存档），通常应退还或销毁。根据《个人信息保护法》第15条，个人有权要求删除其个人信息，公司不得非法保留。
     
   • 工作相关材料（如培训记录、考核表等）：若属于公司内部管理文件（如员工档案），公司可能无需退还，但需依法保密并限制使用范围（《劳动合同法》第50条）。
     
   • 敏感信息（如银行卡号、健康证明等）：公司应严格保密，离职后若无需继续保存（如工资发放已完成），应主动删除或退还，避免泄露风险。

2. 公司规定与合同约定

   • 若入职时签署的《劳动合同》或《保密协议》明确约定“离职后需退还个人信息”，则公司有权要求返还；若未约定，则需依据法律规定处理。
     
   • 部分公司可能以“存档需要”为由保留信息，但需符合《个人信息保护法》第13条规定的“合法、正当、必要”原则，且不得超出必要期限。

3. 法律风险与应对建议

   • 公司未退还的合法性：若公司保留信息用于合法目的（如税务申报、劳动争议处理），且已采取保密措施，可能不构成违法；但若擅自使用或泄露，需承担侵权责任（《民法典》第1034条）。
     
   • 员工权利行使：若公司拒绝退还且无合法理由，员工可向公司书面提出删除请求（《个人信息保护法》第46条），或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。

总结：离职后公司是否退还个人信息，需结合信息性质、合同约定及法律规定综合判断。建议离职时主动与公司沟通，明确要求退还或销毁非必要信息；若遇纠纷，可进一步向我咨询具体处理方案。