关于您离职后想要公司归还个人信息的问题，我可以给您一个明确的结论：您有权要求公司归还或删除您的个人信息，但具体操作需根据相关法律法规和公司政策进行。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定了个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并保障个人的信息安全。如果您离职后，公司继续保留您的个人信息而没有合法依据或您未明确同意，您有权要求公司归还或删除这些信息。

接下来，我将从几个角度为您详细解答：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国个人信息保护法》相关条款规定了个人信息的处理原则和保护措施，您可以依据这些条款向公司提出归还或删除个人信息的要求。

2. 操作步骤：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和要求。
   • 如果公司拒绝或无视您的要求，您可以考虑向当地的个人信息保护监管机构（如数据保护局或类似机构）投诉，寻求法律帮助。
   • 在整个过程中，建议您保留好与公司沟通的记录和任何可能证明您个人信息被不当处理的证据。

3. 注意事项：

   • 在要求公司归还或删除个人信息时，请确保您的要求合理且符合法律法规。例如，如果公司需要保留某些信息以遵守税务、审计或法律要求，那么这些信息可能无法被完全删除。
   • 另外，如果您在离职前与公司签订了相关协议或合同，其中可能包含关于个人信息处理的条款。在提出要求前，请仔细审查这些协议或合同，以确保您的要求不会违反其中的规定。

综上所述，您有权要求公司归还或删除您的个人信息，但在具体操作时请务必遵循相关法律法规和公司政策，并保留好相关证据以备不时之需。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。