核心结论：在工伤期间劳动能力鉴定前，若公司仅发放底薪，您可以在劳动能力鉴定结果出来后，立即申请补发少发的工资部分。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，而不仅仅是底薪。

2. 劳动能力鉴定前的工资发放：

   • 在劳动能力鉴定前，即停工留薪期内，公司应按照您受伤前的工资标准全额支付工资，包括底薪、奖金、津贴等。如果公司仅发放底薪，那么它可能违反了《工伤保险条例》的规定。

3. 何时申请补发少发的工资：

   • 您可以在劳动能力鉴定结果出来后，立即与公司协商补发少发的工资部分。因为劳动能力鉴定结果出来后，您的工伤等级和停工留薪期通常也会得到明确，这为您主张权利提供了有力的依据。
   • 如果公司拒绝补发，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付您停工留薪期内的全额工资。

4. 注意事项：

   • 在申请补发工资前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以证明您的工资标准和公司少发工资的事实。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解具体的维权流程和注意事项。

建议行动：

• 立即与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照《工伤保险条例》的规定补发少发的工资部分。
• 如果公司拒绝或未给予合理回应，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在工伤期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。