结论：几个老板私分收入，员工在一般情况下没有责任，且这种行为本身不合法。不过，具体是否承担责任还需根据员工是否知情、是否参与以及参与程度等因素综合判断。

详细分析：

1. 员工责任问题：

   • 不知情且未参与：如果员工对老板私分收入的行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工通常不需要承担任何法律责任。因为员工没有实施违法行为，也没有从中获得不当利益。
   • 知情但未参与：即使员工知道老板私分收入的行为，但只要没有实际参与，一般也不需要承担法律责任。然而，如果员工有义务报告此类违法行为（如作为公司高管或财务人员），而未履行报告义务，可能会面临一定的道德或职业责任，但这通常不构成法律责任。
   • 知情且参与：如果员工不仅知情，还积极参与了老板私分收入的行为，如协助转账、伪造账目等，那么员工就可能构成共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。

2. 老板行为的合法性：

   • 老板私分收入的行为通常是不合法的。这种行为可能涉及贪污、挪用资金、职务侵占等违法行为，具体取决于老板的身份和行为的性质。例如，如果老板是公司股东或高管，私分收入可能构成对公司财产的侵占或挪用；如果老板是合伙企业的合伙人，私分收入可能违反合伙协议或相关法律法规。

3. 法律后果：

   • 对于老板：如果老板私分收入的行为被查实，他们可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和民事赔偿（如返还侵占的资金、赔偿公司损失等）。
   • 对于员工：如前所述，员工是否承担责任取决于其是否知情、是否参与以及参与程度。如果员工被认定有责任，他们也可能面临相应的法律处罚和民事赔偿。

建议：

• 如果您作为员工发现了老板私分收入的行为，且不确定自己是否应承担责任，建议您保持冷静，不要直接参与或掩盖该行为。
• 您可以考虑向公司内部的合规部门、审计部门或上级领导报告此事，或者寻求专业法律人士的帮助，以了解自己的权利和义务。
• 如果您是老板或公司管理层，应严格遵守相关法律法规和公司章程，避免私分收入等违法行为的发生，以维护公司的合法权益和声誉。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。