将收入在几家公司进行分配，在符合法律法规的前提下是合法的。

具体来说，如果劳动者与多家公司存在合法的劳动关系，且这些公司按照约定及法律规定履行支付工资的义务，那么劳动者从多家公司领取工资是合法的。例如，一些大型企业集团可能因业务板块或地域等因素，由不同的子公司分别向员工发放工资，只要各公司都依法依规操作，保障劳动者的工资权益，就不存在违法之处。

然而，需要注意的是：

1. 合法劳动关系的存在：劳动者必须与每家公司都签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同未对薪资作出明确规定，或者劳动合同存在瑕疵，可能会引发法律纠纷。
2. 避免恶意规避法律责任：如果工资分割的目的是为了恶意规避社会保险、公积金缴交或逃税等法律责任，那么这种行为是不合法的。依据我国的《个人所得税法》以及《税收征收管理法》，支付所得的单位或个人承担着代扣代缴的责任，若未能按照相关法律法规履行其职责，税务部门有权依法追回税款，并对代扣代缴义务人进行相应的处罚。
3. 保障劳动者权益：各公司之间应明确责任划分，确保劳动者的工资、福利待遇等权益得到切实保障。如果因分公司发工资导致劳动者权益受损，劳动者可以依据相关法律法规向单位主张权利。

此外，从税务处理的角度来看，如果个人从多处取得工资所得，应在年度终了时进行综合所得的汇算清缴，确保依法缴纳个人所得税，避免重复计税等问题。

综上所述，将收入在几家公司进行分配是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。如果您对此类问题存在疑问，欢迎随时向我咨询。