公职人员被举报到单位不给抚养费，可能会面临单位内部的纪律处分，同时还需要承担法律上的抚养费支付义务。以下从单位纪律处分和法律义务两个角度进行详细分析：

单位纪律处分角度

1. 单位内部规定：

   • 公职人员作为单位的一员，需要遵守单位的规章制度和职业道德规范。如果单位有明确规定，要求员工必须履行家庭责任，包括支付抚养费等，那么不履行这一义务可能构成违反单位规定的行为。
   • 单位在接到举报后，通常会进行调查核实。如果确认公职人员确实存在不支付抚养费的情况，单位可能会根据内部规定，对其给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

2. 影响职业声誉：

   • 公职人员的职业声誉对其职业发展至关重要。不支付抚养费的行为，如果被单位或社会广泛知晓，可能会对其职业声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业晋升和发展。

法律义务角度

1. 抚养费支付义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括提供生活费、教育费、医疗费等必要费用。
   • 如果公职人员不履行抚养费支付义务，其配偶或子女有权向法院提起诉讼，要求其支付拖欠的抚养费。法院在审理此类案件时，会依法判决公职人员支付相应的抚养费。

2. 法律后果：

   • 如果公职人员拒不执行法院的判决，法院可以采取强制执行措施，如冻结其银行账户、扣押其财产等，以确保抚养费得到支付。
   • 此外，公职人员还可能因拒不执行法院判决而面临罚款、拘留等法律制裁。在严重情况下，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

建议：

• 主动履行义务：作为公职人员，应该主动履行抚养费支付义务，避免因此引发不必要的法律纠纷和单位纪律处分。
• 沟通协商：如果确实存在经济困难或其他特殊情况，无法按时支付抚养费，建议与配偶或子女进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果面临抚养费支付纠纷或法律诉讼，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。