公职人员因不给抚养费被强制执行，一般情况下不会被直接开除，但可能会面临纪律处分，具体后果需视情节轻重和单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：强制执行与开除无直接关联

• 强制执行的性质：抚养费是父母对未成年子女的法定义务，若一方不履行，另一方可通过法院申请强制执行。强制执行是司法程序，旨在确保法律义务得到履行，与公职人员的身份无直接关联。
• 开除的法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员被开除通常需满足严重违法违纪、造成重大损失或恶劣影响等条件。单纯因不给抚养费被强制执行，并不直接构成开除的法定理由。

2. 纪律层面：可能面临纪律处分

• 单位内部规定：虽然法律未直接规定不给抚养费会被开除，但公职人员所在单位可能根据内部规章制度，对违反道德规范或家庭责任的行为进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级等，具体取决于情节轻重。
• 社会影响考量：公职人员作为社会公众人物，其行为往往受到更多关注。若因不给抚养费被强制执行，可能引发社会舆论压力，进而影响单位对其的评价和处分决定。

3. 实际案例与操作建议

• 实际案例：在实践中，因不给抚养费被直接开除的公职人员案例较为罕见。更多情况下，单位会先进行内部调查，根据情节轻重给予相应纪律处分，并督促其履行抚养义务。
• 操作建议：
  1. 积极履行义务：作为公职人员，应主动履行抚养义务，避免因法律纠纷影响个人职业发展和单位形象。
  2. 沟通协商：若因经济困难等原因暂时无法履行抚养义务，应与对方沟通协商，寻求解决方案，如调整抚养费金额或支付方式等。
  3. 寻求法律援助：若面临强制执行等法律程序，可寻求专业律师的法律援助，确保自身合法权益得到保障。

4. 特殊情况下的开除风险

• 情节特别严重：若公职人员不仅不给抚养费，还涉及其他严重违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），且这些行为与不给抚养费存在关联或造成恶劣影响，则可能面临被开除的风险。
• 单位规定特殊：部分单位可能根据自身情况制定更为严格的纪律规定，将不给抚养费等行为视为严重违反单位规章制度的行为，从而给予开除处分。但这种情况需具体分析单位规定和实际情况。

总结与建议：公职人员因不给抚养费被强制执行，一般情况下不会被直接开除，但可能面临纪律处分。为避免不必要的法律纠纷和职业风险，建议公职人员积极履行抚养义务，与对方沟通协商解决方案，并在必要时寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。