事业编人员不给抚养费是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这种义务是法定的，不因父母的职业、身份或其他因素而有所改变。事业编人员作为父母的一方，同样需要履行这一义务，包括支付抚养费。如果事业编人员不履行这一义务，即构成违法。

抚养费支付标准与方式

1. 支付标准：抚养费的支付标准通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般来说，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2. 支付方式：抚养费可以定期支付，也可以一次性支付。具体支付方式可以根据双方的协商或法院的判决来确定。如果事业编人员有能力支付但拒绝支付，或者以各种理由拖延支付，都构成对抚养义务的违反。

法律后果与救济途径

1. 法律后果：如果事业编人员不支付抚养费，另一方可以向法院提起诉讼，要求其履行支付抚养费的义务。法院在审理此类案件时，会依法判决事业编人员支付拖欠的抚养费，并可能要求其承担一定的法律责任，如罚款、拘留等。
2. 救济途径：除了向法院提起诉讼外，另一方还可以向相关部门（如单位、妇联等）反映情况，寻求帮助和支持。这些部门在了解情况后，可能会采取一定的措施来督促事业编人员履行抚养义务。

特殊情况考虑

虽然事业编人员不支付抚养费是违法的，但在某些特殊情况下，如事业编人员确实无力支付抚养费（如因疾病、失业等原因导致收入锐减），或者双方已经就抚养费的支付问题达成了新的协议并得到了法院的认可，那么事业编人员可能不需要支付或减少支付抚养费。然而，这些情况都需要有充分的证据来支持，并经过法院的审理和判决。

建议：

• 如果您是抚养费支付的一方，且事业编人员拒绝支付抚养费，建议您及时收集相关证据（如收入证明、支付记录等），并向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
• 如果您是事业编人员，且因特殊原因确实无法支付抚养费，建议您与另一方进行协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

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