两年没有上班而不给抚养费，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若存在法定或约定的抚养义务且有能力支付：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这种义务是法定的，不因父母是否上班而免除。如果父母一方两年没有上班，但仍有其他经济来源或财产，且有能力支付抚养费而不支付，那么这一行为就是违法的。
   • 法律后果：不直接抚养子女的一方若拒不支付抚养费，直接抚养子女的一方可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付拖欠的抚养费。法院在查明事实后，会依法判决对方支付抚养费，并可能要求其承担相应的法律责任，如支付滞纳金或面临强制执行等。

2. 若确实无经济能力支付抚养费：

   • 如果父母一方两年没有上班，且确实没有经济能力支付抚养费（例如，因疾病、残疾等原因导致无收入来源），那么这一行为虽然可能不符合道德或家庭责任的要求，但并不构成违法。然而，这并不意味着该父母可以完全免除抚养义务。在条件改善后，仍应承担相应的抚养责任。
   • 建议：在这种情况下，建议父母双方通过协商或调解的方式，就抚养费的支付问题达成一致意见。如果协商或调解无果，可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，由法院根据双方的实际情况和子女的需要，判决合理的抚养费数额和支付方式。

额外建议：

• 无论父母是否上班，都应积极履行对子女的抚养义务。抚养子女不仅是法律的要求，更是道德和家庭责任的表现。
• 如果父母一方确实存在经济困难，无法按时支付抚养费，应及时与另一方沟通，并寻求解决方案。避免因拖欠抚养费而引发法律纠纷和家庭矛盾。
• 在处理抚养费问题时，建议父母双方保持冷静和理性，以子女的利益为出发点，通过协商、调解或诉讼等方式妥善解决争议。

总结：两年没有上班而不给抚养费是否违法，取决于是否存在法定或约定的抚养义务以及是否有能力支付。如果存在义务且有能力支付而不支付，则构成违法；如果确实无经济能力支付，则虽不违法但应积极履行抚养责任。在处理此类问题时，建议父母双方保持沟通并寻求法律援助或诉讼解决。