针对您提出的“无效工时中产生的违章怎么处理”这一问题，首先我们需要明确“无效工时”和“违章”的具体含义，并在此基础上结合相关法律法规进行解答。

无效工时通常指的是因用人单位原因（如管理不善、设备故障、任务安排不当等）导致劳动者未能有效工作的时间。而违章则可能涉及用人单位或劳动者违反劳动法律法规、规章制度或操作规程的行为。不过，在您的问题中，我们主要关注的是因无效工时可能引发的、与用人单位相关的违章行为及其处理。

一、无效工时中用人单位可能涉及的违章行为

1. 违法延长工作时间：用人单位可能因生产经营需要，未经与工会和劳动者协商，或超出法定延长工作时间限制，导致劳动者在无效工时中仍被要求工作。

2. 强迫劳动：在无效工时中，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，则构成强迫劳动的违章行为。

3. 违章指挥或强令冒险作业：用人单位在无效工时中，若违章指挥劳动者进行作业，或强令劳动者冒险作业，可能危及劳动者人身安全。

二、无效工时中违章行为的处理

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位若违法延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
   • 若用人单位存在强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业等违章行为，将依法给予行政处罚，包括罚款、拘留等，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临用人单位的违章行为时，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
   • 劳动者因用人单位的违章行为遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任。

3. 法律责任追究：

   • 对于用人单位的违章行为，相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）将依法承担法律责任，包括行政处罚和刑事责任。

三、建议与措施

1. 加强劳动法律法规宣传：提高用人单位和劳动者的法律意识，确保双方都能遵守劳动法律法规，减少无效工时和违章行为的发生。

2. 完善内部管理制度：用人单位应建立健全内部劳动保障规章制度，明确工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 加强劳动保障监察：劳动保障行政部门应加强对用人单位的监察力度，及时发现并纠正用人单位的违章行为，维护劳动者的合法权益。

综上所述，无效工时中产生的违章行为应依法进行处理，包括行政处罚、劳动者权益保护和法律责任追究等方面。同时，建议用人单位和劳动者加强法律意识，完善内部管理制度，并加强劳动保障监察，以共同维护劳动关系的和谐稳定。