对于工人无辜旷工的处理，主要依据用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

1. 规章制度层面的处理

   • 明确规定：用人单位应在依法制定并公示的规章制度中，清晰定义旷工情形，并明确不同旷工情形对应的处理措施。这些措施可以包括警告、扣罚工资（需符合法律规定，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）、解除劳动合同等。例如，规章制度可以规定旷工1-3天扣2天基本工资，旷工超过3天但在7天之内可解除用工关系等。
   • 公示告知：规章制度制定后，应通过组织员工培训学习、在单位显著位置张贴、通过单位内部系统发送并要求员工确认等多种方式向员工公示告知，确保员工充分知晓旷工的定义、后果及处理程序。

2. 旷工处理流程

   • 核实情况：发现员工疑似旷工时，用人单位应立即进行调查核实，包括与员工本人联系、查看请假申请记录、核实病假证明等，以确定是否属于无故旷工。
   • 依规处理：
     • 对于首次或情节较轻的旷工，可给予口头或书面警告，并要求员工作出书面检讨。
     • 对于旷工达到一定严重程度，如连续旷工超过一定天数（如3天）或累计旷工达到规定次数，用人单位应按照规章制度规定的程序和标准进行处理，直至解除劳动合同。在解除劳动合同前，需事先通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同通知书，明确说明解除劳动合同的原因、日期等信息。
   • 后续手续：解除劳动合同后，用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保停缴等。

3. 法律风险防范

   • 合法性审查：用人单位在处理旷工员工时，必须确保整个过程的合法性和合规性。规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，处理程序也要符合法定要求。
   • 证据留存：用人单位应妥善保存与旷工处理相关的所有证据，如考勤记录、请假申请及审批记录、沟通记录、处理决定送达记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。

4. 特殊情况处理

   • 因不可抗力或突发疾病等正当理由导致旷工：若员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）或突发疾病等正当理由导致旷工，用人单位应给予理解和协助，避免一概而论地给予严厉处罚。在这种情况下，用人单位可以要求员工提供相关证明材料，并根据实际情况进行灵活处理。

5. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定为用人单位处理旷工员工提供了明确的法律依据。

总结与建议：

用人单位在处理无故旷工时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。同时，应注重与员工的沟通和解释工作，避免引发不必要的劳动争议。此外，用人单位还应定期审查和更新规章制度，以适应不断变化的法律法规和市场环境。如果用人单位在处理旷工员工时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。