国税局合同工被裁员时，赔偿问题需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若合同工与国税局签订的是劳动合同，且裁员符合《劳动合同法》规定
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位经济性裁员或因客观情况发生重大变化解除合同，需支付经济补偿金。计算方式为：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     例如：工作3年，月工资5000元，则补偿金为3×5000=15000元。

2. 若合同工与国税局签订的是劳务合同或属于非全日制用工

   • 劳务合同：双方为劳务关系，不受《劳动合同法》调整，裁员时通常无需支付经济补偿金，但需按实际工作天数结算劳务报酬；
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿金，但需按实际工作时间支付工资。

特殊情形提示：

• 若裁员程序违法（如未提前30日通知工会或未向劳动行政部门报告），可能面临“违法解除赔偿金”（即经济补偿金的2倍）；
  
• 若合同工属于“三期”女职工、医疗期员工等特殊保护群体，用人单位不得随意裁员，否则可能承担更重法律责任。

建议行动：

1. 核对与国税局签订的合同类型及条款；
   
2. 确认裁员程序是否符合法律规定；
   
3. 收集工资条、合同、裁员通知等证据；
   
4. 若对赔偿有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。