离职后想要拿回自己的劳动合同书，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的步骤和建议，希望能帮助您顺利解决问题：
一、与原用人单位友好协商
明确请求：
- 首先，您需要以合理且具体的理由向原用人单位提出拿回劳动合同的请求。比如，您可能需要这份合同用于个人档案管理、新单位入职要求提供就业经历证明等。
- 沟通时，请保持平和、礼貌的态度，可以通过电话、电子邮件或直接到公司办公地点进行沟通。
书面确认：
- 如果口头沟通效果不佳，建议您发送一份正式的书面申请。在申请中，明确您的个人信息、索要合同的诉求以及用途。
- 保留好发送凭证，如电子邮件的发送记录或书面申请的签收证明，以备后续可能需要证明您已提出请求。
二、依据法律法规主张权利
如果协商无果，您可以依据相关法律法规来主张自己的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并归还属于劳动者的那份劳动合同。若单位拒绝归还，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好相关材料，如身份证复印件、工作证、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况，并要求其介入协调。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并督促其履行义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证明材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决未支持您的请求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请继续提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保留好与用人单位进行沟通的记录、书面申请的发送凭证、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等所有相关证据。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
合同的重要性：
- 虽然劳动合同在离职后可能不再具有直接的法律效力，但它仍然是证明您与用人单位之间劳动关系存在及履行情况的重要证据。因此，妥善保管劳动合同对于维护您的自身权益具有重要意义。
综上所述，离职后想要拿回劳动合同书，您可以通过与原用人单位友好协商、依据法律法规主张权利等途径进行。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。