结论前置：去下属部门抽查工作闯门岗是否算违规违纪，需根据具体情况分析。若公司有明确规定门岗不得随意闯入，且该行为影响了公司的正常秩序或造成了不良影响，则可能被视为违规违纪。若公司规章制度未明确规定，或该行为未对公司造成实际影响，则可能不被视为违规违纪。

分析说明：

1. 公司规章制度：首先，需查看公司是否有明确的规章制度规定门岗的管理和闯入门岗的后果。若公司有明确规定门岗不得随意闯入，且对违规者有相应的处罚措施，那么闯门岗的行为就可能被视为违规违纪。

2. 行为影响：其次，需考虑闯门岗的行为是否对公司的正常秩序造成了影响，或是否给公司带来了不良影响。例如，若闯门岗的行为导致了门岗工作受阻、公司财物受损，或给公司形象带来了负面影响，那么该行为就更可能被视为违规违纪。

3. 特殊情况：然而，也需考虑特殊情况。例如，若闯门岗的行为是出于紧急工作需要，且事先已与公司相关部门或人员进行了沟通并获得了许可，那么该行为可能就不被视为违规违纪。

法律建议：

• 了解公司规章制度：建议你在行动前先了解公司的规章制度，明确门岗的管理规定和闯入门岗的后果，以避免不必要的麻烦。
• 与公司沟通：若你因工作需要需进入下属部门抽查工作，建议事先与公司相关部门或人员进行沟通，并获得许可后再行动。
• 咨询专业人士：若你对公司规章制度或闯门岗的行为后果存在疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的解答。

总之，去下属部门抽查工作闯门岗是否算违规违纪需根据具体情况分析。建议你了解公司规章制度、与公司沟通，并在有需要时咨询专业人士。