关于雇工因病死亡赔偿的案例，我可以从法律角度为你详细解析相关的赔偿依据、赔偿项目与标准、赔偿责任的认定以及赔偿流程。
结论前置
雇工因病死亡赔偿，主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。赔偿责任的认定需考虑雇主是否存在过错，赔偿流程可通过协商、调解、仲裁或诉讼进行。
赔偿依据
雇佣工人突发疾病死亡，其赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及相关的司法解释来确定。若雇主对工人的发病存在过错，需承担相应赔偿责任；即便无过错，基于公平原则和劳务关系，也可能需给予一定补偿。
赔偿项目与标准
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，当地上一年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬费就是5000×6=30000元。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，死者年龄为50岁，那么死亡赔偿金就是40000×20=800000元。
被扶养人生活费：
- 根据被扶养人的情况确定，具体金额根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度以及当地居民人均消费性支出等因素确定。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权行为所造成的后果、侵权人的过错程度、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，数额通常在几万元不等。
其他合理费用：
- 如家属处理事故的交通费、住宿费、误工费等，需要提供相应的票据和证明，根据实际情况进行赔偿。
赔偿责任的认定
雇主有过错的情况：
- 例如，雇主明知工作环境存在严重安全隐患，如高温、高辐射且未采取任何防护措施，导致工人因中暑或辐射引发疾病死亡；或者雇主强令工人冒险作业，导致工人突发疾病死亡。在这些情况下，雇主需要承担全部或部分赔偿责任。
雇主无过错的情况：
- 如果工人突发疾病是由于自身身体原因，与工作没有直接关系，且雇主在管理和安全保障方面尽到了合理的注意义务，那么雇主一般不需要承担赔偿责任。但从人道主义角度出发，雇主可能会给予一定的经济补偿。
赔偿流程
协商：
- 家属可以与雇主就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
调解：
- 如果协商不成，可以向人民调解委员会等第三方机构申请调解。
仲裁或诉讼：
- 若调解也无法解决问题，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
在处理此类赔偿事宜时，建议家属保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的赔偿主张。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我提问。