关于您提出的“工伤六级能否申请拿年终奖”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议内容。
首先，我们需要明确的是，工伤保险待遇与年终奖是两个不同的概念。工伤保险待遇是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工所给予的医疗救治和经济补偿。而年终奖则是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现、贡献大小等因素，在年底给予员工的一种奖励。
对于工伤六级的职工，根据《工伤保险条例》的规定，您将享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残的标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，六级伤残的标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。
然而，关于年终奖的发放，这并非由工伤保险条例所规定，而是取决于您所在单位的内部规章制度。如果您的单位有明确的年终奖发放规定，并且您符合发放条件（如在职时间、工作表现等），那么您是有可能获得年终奖的。但如果单位没有相关规定，或者您不符合发放条件，那么您可能就无法获得年终奖。
因此，我建议您首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于年终奖的发放规定，了解自己是否符合发放条件。如果您认为自己符合条件但单位未发放，您可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总的来说，工伤六级的职工能否申请拿年终奖，需要具体看您所在单位的规章制度和劳动合同内容。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。