结论：农民工要钱把老板守在办公室这一行为，其合法性取决于具体行为方式和程度，若未采取非法手段或未干扰正常办公秩序，一般不违法；但若采取非法拘禁、限制人身自由或严重干扰办公秩序等手段，则可能违法甚至犯罪。
分析说明：
合法守候与非法拘禁的界限：
- 合法守候：如果农民工只是守在老板办公室外，未进入办公室内，也未对老板进行人身限制或威胁，且未干扰办公室的正常工作秩序，这种守候行为通常被视为一种表达诉求的方式，不构成违法。
- 非法拘禁：若农民工进入老板办公室，并采取锁门、围堵、限制老板人身自由等手段，迫使老板支付工资，这种行为则可能构成非法拘禁罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
干扰办公秩序的法律后果：
- 如果农民工的守候行为严重干扰了办公室的正常工作秩序，如大声喧哗、破坏办公设施、影响其他员工工作等，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
合法维权途径：
- 农民工在遭遇欠薪问题时，应通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与老板协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；或者向法院提起诉讼等。这些途径都是合法且有效的，能够保障农民工的合法权益。
行动建议：
- 保持冷静与理性：在维权过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。
- 收集证据：农民工应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律援助：如果农民工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。
法律后果提示：
- 若农民工采取非法手段维权，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律制裁，如非法拘禁罪或违反治安管理处罚法的相关规定。
- 合法维权虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保农民工的权益得到切实保障，避免不必要的法律风险。
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