仲裁后公司让签的说明是否有效，需根据说明的具体内容、签署时的情境以及是否违反法律法规或仲裁裁决的强制性规定来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 说明内容合法合规：

   • 如果公司要求签署的说明内容是对仲裁裁决的认可或执行方式的明确，且不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这样的说明通常是有效的。例如，说明中可能包含公司承诺按照仲裁裁决的金额和期限支付款项，或者对支付方式进行了具体约定。

2. 说明内容存在违法或损害劳动者权益：

   • 如果说明内容试图改变仲裁裁决的结果，如减少支付金额、延长支付期限或免除公司应承担的法律责任，且未经劳动者同意，那么这样的说明是无效的。因为仲裁裁决具有终局性，对双方当事人均具有约束力，公司无权单方面变更。
   • 此外，如果说明中包含对劳动者不公平、不合理的条款，如要求劳动者放弃追索权、免除公司未来可能产生的法律责任等，这些条款也可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

3. 签署时的情境：

   • 劳动者在签署说明时，应确保自己是在充分理解说明内容、自愿且无胁迫的情况下签署的。如果劳动者在签署时受到公司的胁迫、欺诈或误导，导致签署了对自己不利的说明，那么劳动者有权在法定期限内申请撤销该说明。

法律建议：

• 仔细审查说明内容：在签署任何由公司提供的说明前，劳动者应仔细阅读并理解其内容，确保不违反自己的合法权益和仲裁裁决的强制性规定。
• 咨询专业意见：如果劳动者对说明内容存在疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与仲裁裁决、公司沟通以及签署说明相关的证据，以备后续法律程序使用。

可能法律后果：

• 如果劳动者签署了无效的说明，且公司未按照仲裁裁决履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行仲裁裁决，并要求公司承担因违约而产生的法律责任。
• 如果劳动者因签署说明而遭受了损失，且该损失是由于公司的违法行为或过错造成的，劳动者还有权要求公司进行赔偿。

总之，仲裁后公司让签的说明是否有效，需根据具体情况进行判断。劳动者在签署前应谨慎审查说明内容，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。