关于您提出的“内退没有员工书面申请是否有效”的问题，这主要涉及到内退流程的合法性和有效性判断。

首先，我们需要明确的是，内退（内部退养）的具体流程和要求可能因企业政策、地方规定或行业惯例而有所不同。但通常来说，为了确保内退的合法性和双方权益的明确，企业会要求员工提交书面申请作为内退流程的一部分。书面申请能够清晰地记录员工的意愿、内退的原因、期望的内退时间等关键信息，有助于企业进行审批和后续管理。

然而，从法律层面来看，并非所有内退情况都必须有员工书面申请才有效。如果企业政策或相关法律法规并未明确规定必须提交书面申请，或者在实际操作中，企业与员工通过其他方式（如口头协商、电子邮件、内部系统申请等）已经就内退事宜达成了一致，并且这种一致意见得到了双方的认可和执行，那么这种内退安排同样可能是有效的。

但值得注意的是，缺乏书面申请可能会增加后续争议的风险。例如，如果员工事后反悔或双方对内退条件产生分歧，没有书面申请作为证据，可能会使得争议解决变得更加复杂和困难。

因此，为了保障双方权益和减少潜在争议，建议企业在处理内退事宜时，尽量要求员工提交书面申请。同时，企业也应制定明确的内退政策和流程，并在员工提交申请前进行充分的沟通和解释，确保员工对内退的条件、待遇、后续安排等有清晰的认识和理解。

如果在实际操作中确实遇到了没有书面申请的内退情况，企业应尽可能收集其他证据（如口头协商记录、电子邮件往来、内部系统操作记录等）来证明双方已经就内退事宜达成了一致，并在必要时寻求法律支持以维护自身权益。