结论前置：劳动仲裁法并未规定拖欠工资超时就可以不给，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。

详细解释与法律依据：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法行为。

2. 劳动仲裁的适用：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 拖欠工资超时的后果：

   • 拖欠工资超时并不意味着用人单位可以免除支付工资的责任。相反，用人单位可能因此面临更严重的法律后果，如被要求支付拖欠工资、加付赔偿金，甚至可能受到行政处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……” 这表明，拖欠工资超时，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
• 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应尽快采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。

总结：拖欠工资超时并不能成为用人单位免除支付工资责任的理由。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁或拖欠工资的法律问题，可以直接向我咨询。