正高级女教师若选择延迟至60周岁退休，需要履行一系列明确的职责和遵循相应的管理规定。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、政策规定与申请条件
根据相关政策，正高级女教师在年满55周岁时，可以提出申请延迟至60周岁退休。这一申请需基于个人自愿，并且需要满足以下条件：
- 自愿申请：教师本人需明确表达延迟退休的意愿。
- 胜任教学工作：必须能胜任高级职称专业技术所聘教学学科的教学工作，确保教学质量。
- 服从安排：需服从教体局的统一安排，可能需要在本校教师富余的情况下，被安排到有缺额学科需求的其他学校任教。
二、延迟退休后的职责
延迟退休的正高级女教师，在继续工作的期间，需承担以下职责：
- 一线教学工作：必须承担与本人高级专业技术资格证书上的“专业名称”一致的学科的一线教学工作，确保教学任务的完成。
- 工作量要求：本人承担的教育教学工作量必须达到与职称职务相对应的教师平均工作量及以上，履行高级教师职责，完成高级教师应完成的各项任务。
- 禁止非教学岗位：严禁将具有高级职称的专业技术人员调整到后勤、教辅等非一线教学岗位，确保专业技术的有效利用。
- 遵守规章制度：严格执行上下班考勤、绩效考核、竞争上岗、奖励与惩戒等学校各项规章制度，保持良好的工作纪律和职业操守。
三、管理规定与考核
延迟退休的正高级女教师，还需接受以下管理规定和考核：
- 日常管理：学校将充分发挥女性高级职称专业人才的技术优势，对其工作进行日常管理和监督。
- 绩效考核：将按照学校的相关规定进行绩效考核，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对不能胜任工作或违反规定的教师进行相应处理。
- 职称聘任管理：延迟退休后，职称聘任管理将按相关文件规定执行，确保职称聘任的公平、公正和合理。
四、申请与审批流程
若正高级女教师希望延迟退休，需按照以下流程进行申请和审批：
- 提出申请：在年满55周岁时，提前2个月向学校提出延迟退休的申请。
- 学校初审：学校将了解情况，宣传政策，并做好初审工作。
- 人社局批准：相关材料将送至人社局进行批准。
- 办理手续：经批准后，办理相关手续，并安排学校岗位。
五、特殊情况说明
若延迟退休的正高级女教师在延迟退休前担任行政领导职务或管理职务，延迟退休后，应当免去其行政领导职务，使其能够集中精力继续从事专业技术工作。特殊情况需经过任免机关批准的除外。
综上所述，正高级女教师若选择延迟至60周岁退休，需承担一线教学工作，满足工作量要求，遵守学校规章制度，并接受相应的管理和考核。同时，需按照规定的流程进行申请和审批。希望这些信息能对您有所帮助。