招录不符合规定的保安，主要会面临行政处罚，具体处罚条款及分析如下：

1. 《保安服务管理条例》的相关规定

   • 根据《保安服务管理条例》第四十二条，保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：
     • 招用不符合条例规定条件的人员担任保安员的。
   • 这里的“不符合条例规定条件的人员”，通常指的是未满足年龄、健康状况、无犯罪记录等基本要求，或者未经过专门的保安培训并取得相应资格证书的人员。

2. 处罚的具体应用

   • 责令限期改正：监管部门会要求保安从业单位在规定时间内纠正其违法行为，即停止招用不符合规定的人员，并可能要求解雇已招用的不符合规定人员。
   • 给予警告：这是一种正式的行政处罚，旨在提醒保安从业单位其行为的违法性，并促使其改正。
   • 罚款：如果情节严重，如多次违规、拒不改正或造成严重后果的，监管部门会并处1万元以上5万元以下的罚款。罚款的数额会根据违规的严重程度和后果来决定。
   • 没收违法所得：如果保安从业单位通过招用不符合规定的人员获得了经济利益，如节省了培训费用或支付了较低的工资，这些违法所得可能会被没收。

3. 实际案例与执法趋势

   • 在实际执法中，监管部门会根据具体情况来判定违规的严重程度，并据此决定处罚的力度。例如，如果保安从业单位只是偶尔招用了一名不符合规定的人员，且及时改正，可能只会受到警告或较轻的罚款；但如果多次违规或拒不改正，则可能面临较重的罚款甚至被吊销保安服务许可证。
   • 随着对保安服务行业监管的加强，执法部门对招录不符合规定保安的处罚力度也在逐渐加大。因此，保安从业单位应严格遵守相关法律法规，确保招用的保安员符合规定条件。

建议：作为保安从业单位，应严格遵守《保安服务管理条例》等相关法律法规，确保招用的保安员具备相应的资格和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。