受到治安管理处罚的，不符合试用期录用条件，这一说法是否合理，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确试用期录用条件的具体内容。试用期录用条件通常是由用人单位在招聘时明确规定的，用于评估员工在试用期内是否满足岗位要求的标准。这些条件可能包括工作技能、工作态度、团队协作能力等多个方面。
接下来，我们分析治安管理处罚的性质。治安管理处罚是公安机关对违反治安管理法律法规的个人或组织所实施的一种行政处罚。这种处罚通常与个人的品行、遵纪守法情况相关联。
现在，我们将两者结合起来考虑：
如果试用期录用条件中明确包含了遵纪守法的要求，并且员工在试用期内因违反治安管理法律法规而受到处罚，那么用人单位可以依据这一条件认为员工不符合试用期录用条件。因为员工的这一行为已经违反了用人单位的明确要求。
如果试用期录用条件中并未明确包含遵纪守法的要求，或者虽然包含但并未具体说明违反治安管理法律法规将视为不符合条件，那么用人单位就不能单纯因为员工受到治安管理处罚就认为其不符合试用期录用条件。在这种情况下，用人单位需要更加谨慎地评估员工的整体表现，以及该处罚是否对员工履行岗位职责产生了实质性影响。
综上所述，受到治安管理处罚的，是否符合试用期录用条件，并不能一概而论。它取决于试用期录用条件的具体内容以及员工受到处罚的具体情况。因此，用人单位在制定试用期录用条件时，应该明确、具体地列出各项要求，以便在后续的管理中能够有据可依。同时，员工也应该在试用期内严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，以确保自己能够顺利通过试用期考核。