关于“违反规定招用保安员情节严重的认定”，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、法律规定
根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安从业单位招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
二、情节严重的认定
对于“情节严重”的认定，通常需要考虑以下几个因素：
违规行为的性质：如果招用的保安员存在严重的违法犯罪记录，或者根本不具备保安员应具备的基本素质和技能，这样的违规行为性质就较为严重。
违规行为的持续时间：如果保安从业单位长时间持续违规招用不符合条件的保安员，且未采取任何改正措施，这表明其对法律法规的漠视，情节应认定为严重。
违规行为造成的后果：如果违规招用的保安员在实际工作中造成了严重的安全事故或者不良社会影响，如保安员实施暴力、侵犯他人权益等，那么这种违规行为应被认定为情节严重。
违规行为的次数：如果保安从业单位多次违规招用不符合条件的保安员，且每次违规都未受到有效遏制，这也应被视为情节严重。
三、法律后果
一旦保安从业单位被认定为“情节严重”，将面临以下法律后果：
经济处罚：处以1万元以上5万元以下的罚款，这对于违规单位来说是一笔不小的经济负担。
资格处罚：情节严重的，还可能面临吊销保安服务许可证等资格处罚，这将直接影响到保安从业单位的经营和发展。
声誉损失：被认定为情节严重的违规单位，其声誉也会受到严重影响，可能难以再获得客户和市场的信任。
综上所述，违反规定招用保安员情节严重的认定是一个综合考量的过程，需要考虑违规行为的性质、持续时间、造成的后果以及次数等多个因素。一旦被认定为情节严重，保安从业单位将面临严重的法律后果。因此，建议保安从业单位在招用保安员时务必严格遵守相关法律法规，确保招用的保安员符合规定条件。