结论：组织工人者是否有责任，需根据具体情况判断，若组织工人者存在教唆、胁迫、参与拖欠工资行为或恶意组织工人采取非法手段维权，则可能承担相应责任；若仅是正常组织工人反映问题且未参与违法行为，则一般无需承担责任。

分析如下：

1. 若组织工人者存在教唆、胁迫或参与拖欠工资行为：

   • 根据相关法律规定，教唆、胁迫他人实施违法行为，或者与他人共同实施违法行为的，应当承担相应的法律责任。在此情况下，如果组织工人者教唆、胁迫工人采取某种方式（如罢工、闹事等）来讨要工资，或者组织工人者本身就是拖欠工资的参与者或主谋，那么组织工人者将可能面临行政处罚，甚至刑事责任。例如，如果组织工人者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫工人劳动，或者拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成强迫劳动罪或拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的严惩。

2. 若组织工人者恶意组织工人采取非法手段维权：

   • 即使组织工人者本身没有直接参与拖欠工资的行为，但如果其恶意组织工人采取非法手段（如聚众闹事、打砸抢等）来讨要工资，那么组织工人者也可能因涉嫌聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等罪名而承担刑事责任。这种行为不仅无法有效解决问题，反而可能使工人和组织者都陷入更严重的法律困境。

3. 若组织工人者仅是正常组织工人反映问题且未参与违法行为：

   • 如果组织工人者只是出于帮助工人的目的，正常组织工人向劳动局反映拖欠工资的问题，且在整个过程中没有参与任何违法行为，那么组织工人者通常无需承担法律责任。这种情况下，组织工人者的行为是合法的，也是值得鼓励的，因为它有助于工人维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工人而言，如果遭遇拖欠工资的情况，应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于组织工人者而言，在帮助工人维权的过程中，应当遵守法律法规，避免采取非法手段，以免给自己和工人带来不必要的法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。